下班后不准给员工打电话
下班后不准给员工打电话
电子邮件、手机等高科技产品让员工工作更具弹性，但同时也让其更难逃离工作，长期累积下来，许多德国员工身心俱疲。为此，德国各大企业纷纷推出“下班就是下班”的政策，德国联邦劳工部也正制定“反压力法”，规定下班后不能再给员工打电话。
家有两个孩子的劳拉是大众汽车集团的一名质量管理经理，她告诉《生命时报》记者，以前她的手机几乎24小时处于工作状态，还时不时查看公务邮件，以便不遗落主管的任务，即使去国外度假，她也要“随时待命”。工作已影响到她的自由时间，心理上也无法获得真正休息。
“几年前，集团开始实施的压力解决方案改变了一切。”劳拉介绍道，员工下班后30分钟，公司将会关闭电子邮件伺服器，直到第二天员工上班前30分钟，才会再度开启伺服器。“也就是说，员工每天只会在早上7点到下午6点15分之间收到电子邮件。”
现在，劳拉的生活取得了“再平衡”，私人时间和工作时间可以切割得相当清楚。除了有更多时间陪伴孩子和丈夫外，她还参加一些俱乐部活动，如跑步、音乐等。
大众汽车集团的健康部门负责人施密特对记者表示，没有人会因为在工作之余关闭手机或不回短信而受到处罚。公司的调查也显示，“下班就是下班”的政策，缓解了员工的压力，也提高了企业的工作效率。
德国《劳动法》等诸多法律也给员工制定“休息权”，例如企业不能强制要求员工在8小时外加班，员工有25天的带薪休假，政府监督部门会定期巡查企业的执行情况。这一政策让上班族有更多时间来享受家庭时光，孩子放暑假时也能陪伴他们到海边度假，放心地来趟长途旅行了。
员工还可享受三年的无薪育儿假，并且在归队时得以恢复全职职位。父母亲任何一方甚至可以在小孩8岁前再延长一年的假期。
一些企业还在实行“灵活办公模式”，“让员工自定办公方式和时间”。全球著名汽车零部件和电器生产商博世集团有超过100种非全职工作模式，比如，在家办公、远程办公、半职工作等。像该集团法国边界附近的一家工厂周三不工作，因为当地的幼儿园周三关门。
除了企业自发制定“下班就是下班”政策外，联邦劳工局还在制定“反压力法”，拟明确禁止所有德国企业下班后用电话或电邮联络员工。因为有调查显示，尽管德国法律规定员工假日不得工作，但工作量大迫使员工无法也不敢关机，员工随时能被找到。“时时刻刻为工作待命，是德国员工精神疾病攀高的重要原因。”德国联邦劳工部部长纳勒斯说，但她也坦承，落实这类法律需要很大的监督。
许多专家也表示，如果所有企业落实下班后不打电话的法规，那员工是不是也应该承诺“上班就是上班”，只做与工作有关的事情，不上社交网络，不谈私人话题等。▲, 百拇医药(青木)
电子邮件、手机等高科技产品让员工工作更具弹性，但同时也让其更难逃离工作，长期累积下来，许多德国员工身心俱疲。为此，德国各大企业纷纷推出“下班就是下班”的政策，德国联邦劳工部也正制定“反压力法”，规定下班后不能再给员工打电话。
家有两个孩子的劳拉是大众汽车集团的一名质量管理经理，她告诉《生命时报》记者，以前她的手机几乎24小时处于工作状态，还时不时查看公务邮件，以便不遗落主管的任务，即使去国外度假，她也要“随时待命”。工作已影响到她的自由时间，心理上也无法获得真正休息。
“几年前，集团开始实施的压力解决方案改变了一切。”劳拉介绍道，员工下班后30分钟，公司将会关闭电子邮件伺服器，直到第二天员工上班前30分钟，才会再度开启伺服器。“也就是说，员工每天只会在早上7点到下午6点15分之间收到电子邮件。”
现在，劳拉的生活取得了“再平衡”，私人时间和工作时间可以切割得相当清楚。除了有更多时间陪伴孩子和丈夫外，她还参加一些俱乐部活动，如跑步、音乐等。
大众汽车集团的健康部门负责人施密特对记者表示，没有人会因为在工作之余关闭手机或不回短信而受到处罚。公司的调查也显示，“下班就是下班”的政策，缓解了员工的压力，也提高了企业的工作效率。
德国《劳动法》等诸多法律也给员工制定“休息权”，例如企业不能强制要求员工在8小时外加班，员工有25天的带薪休假，政府监督部门会定期巡查企业的执行情况。这一政策让上班族有更多时间来享受家庭时光，孩子放暑假时也能陪伴他们到海边度假，放心地来趟长途旅行了。
员工还可享受三年的无薪育儿假，并且在归队时得以恢复全职职位。父母亲任何一方甚至可以在小孩8岁前再延长一年的假期。
一些企业还在实行“灵活办公模式”，“让员工自定办公方式和时间”。全球著名汽车零部件和电器生产商博世集团有超过100种非全职工作模式，比如，在家办公、远程办公、半职工作等。像该集团法国边界附近的一家工厂周三不工作，因为当地的幼儿园周三关门。
除了企业自发制定“下班就是下班”政策外，联邦劳工局还在制定“反压力法”，拟明确禁止所有德国企业下班后用电话或电邮联络员工。因为有调查显示，尽管德国法律规定员工假日不得工作，但工作量大迫使员工无法也不敢关机，员工随时能被找到。“时时刻刻为工作待命，是德国员工精神疾病攀高的重要原因。”德国联邦劳工部部长纳勒斯说，但她也坦承，落实这类法律需要很大的监督。
许多专家也表示，如果所有企业落实下班后不打电话的法规，那员工是不是也应该承诺“上班就是上班”，只做与工作有关的事情，不上社交网络，不谈私人话题等。▲, 百拇医药(青木)