[摘要]目的 探討巴林特小组改善医护人员职业压力与职业倦怠的效果。方法 选取2017年8月～2018年6月东莞市第七人民医院120名在职医护人员作为研究对象，按照随机数字表法将其分为研究组和对照组，每组各60名。研究组实施巴林特小组活动，对照组仅采取常规心理干预措施。比较两组医护人员的满意度量表(MMSS)、倦怠量表(MBI-GS)及知觉压力量表(CPSS，包括紧张感、失控感)评分情况。结果 两组医护人员活动前的MMSS评分比较，差异无统计学意义(P>0.05);两组医护人员活动后3、6个月的MMSS评分均高于本组活动前，差异有统计学意义(P<0.05);活动后3、6个月，研究组医护人员的MMSS评分均高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。两组医护人员活动前的MBI-GS评分比较，差异无统计学意义(P>0.05);两组医护人员活动后3、6个月的MBI-GS评分均低于活动前，差异有统计学意义(P<0.05);活动后3、6个月，研究组医护人员的MBI-GS评分低于对照组 ......